Sélectionner une page

MÉTHODE ROCKA

L’expert du recrutement des profils en Finance & Comptabilité :

Comptabilité & Finance d’entreprise, Audit & Conseil d’expertise, Banque, Assurance & Organismes de protection sociale

Phase 1 – Compréhension de votre environnement

Histoire, organisation, marché, contexte et enjeux, stratégie, culture d’entreprise, attentes et priorités, marque d’employeur, parcours et programme de mobilité interne

INTERVIEWS DRH & OPÉRATIONNEL

Rocka Finance vous propose de venir vous rencontrer afin de mieux appréhender votre contexte de recrutement et vos enjeux. 

Phase 2 – Définition de votre besoin

Définition du besoin, étude de la faisabilité du projet, conseil sur le profil recherché, specificités au contrat de collaboration, calendrier prévisionnel

DESCRIPTIF DE POSTE

Rocka Finance élabore un descriptif de poste précis. Ce document est l’élement central à la construction d’une stratégie de recrutement réussie. Au travers du descriptif, nous définissons, de manière approfondie, le contenu du poste, le profil recherché, le package de rémunération, les évolutions possibles, etc.

RÉTRO-PLANNING

Aprés avoir défini un descriptif de poste, nous pourrons élaborer un retro-planning de recrutement et valider ensemble nos prochains rendez-vous afin de vous donner en permanence une meilleure visibilité dans nos démarches et dans notre avancée.

Phase 3 – Élaboration de la stratégie d’approche & de sourcing

Rédaction de l’annonce, construction d’une cible de chasse, cv-thèques, réseaux sociaux professionnels de chasse et scénarii

STRATÉGIE DE RECHERCHE ADAPTÉE A VOTRE BESOIN

En tenant compte du poste et du profil recherché, nous élaborons la meilleure stratégie d’approche adaptée à votre besoin de recrutement: choix des canaux & des supports de communication, rédaction des contenus (annonces, etc.), outils d’évaluation & de sélection des talents.

Phase 4 – Évaluation & Sélection

Prise de contact, entretien individuel, évaluation, questionnaires  techniques et/ou de personnalité

ENTRETIEN DE RECRUTEMENT

L’entretien de recrutement est un moment privilégié permettant d’échanger sur le parcours, les attentes et les aspirations de chacun des talents.

Avec nos consultants experts par métier, nous parlons le même langage opérationnel (Finance & Comptabilité).

QUESTIONNAIRE DE PERSONNALITÉ

Chez Rocka Finance, nous sommes certifiés à l’analyse des questionnaires de personnalité : PAPI I & N, WORPLACE BIG FIVE.

Ils s’agit de questionnaires démontrant une validité prédictive des plus élevées. 

Le questionnaire de personnalité est un outil d’aide à la décision.

Selon le profil du recrutement, nous pouvons vous proposer l’utilisation d’un de ces outils.

Phase 5 – Présentation de candidats

Rédaction de rapport d’évaluation, références après accord des candidats short-listés

COMPTE-RENDU

A travers, notre short-list de talents, nous vous proposons un compte-rendu du parcours, de la personnalité, des compétences techniques & linguistiques et des projets par candidat.

PRISE DE RÉFÉRENCES

Nous pouvons être amené à réaliser des références après autorisation écrite des candidats. L’objectif est d’aborder avec l’ancien employeur des missions, des réalisations qui ont été confiée au candidats.

Phase 6 – Conseil & suivi

Aide à la prise de décisions et accompagnement lors des négociations, suivi intégration et bilans réguliers.

NOUS-CONTACTER


EMAIL

contact@rockafinance.fr

TÉLÉPHONE

06.58.29.70.94